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TEST, association intermédiaire des Pyrénées-Orientales (66)

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Du personnel mis à disposition

TEST vous propose du personnel sélectionné pour ses compétences et ses aptitudes et s’engage à assurer le suivi régulier de votre satisfaction en cours de mission, quelle que soit sa durée et sa fréquence.

Pas de contraintes d’employeur

TEST étant l’employeur direct de la personne que vous avez retenue, vous n’avez donc aucun rapport contractuel avec elle. C’est l’association qui la recrute et assure toutes les formalités administratives liées à l’embauche (établissement du contrat de travail, visite médicale, salaire, charges sociales, fin de contrat, remplacement…) et à la gestion des risques (accident, assurances, …).

FAQ – Emploi d’un salarié TEST

Est-ce comme une agence d’intérim ?

Non, bien que le contrat de travail soit un CDD dit « d’usage ». Le salarié mis à disposition bénéficie d’un accompagnement socioprofessionnel selon les termes d’un agrément d’état.

Quelles sont les formalités à remplir pour utiliser les services de TEST ?

Nous cernons ensemble votre besoin et établissons une description du poste et du travail à effectuer. Nous évaluons sur place le contenu de la mission. Après choix du candidat retenu, nous signons un contrat de mise à disposition.

M’est il possible d’embaucher un salarié à l’issue de la mise à disposition ?

Oui. C’est l’objectif recherché et l’aboutissement positif de notre démarche commune.

Comment mettre fin au contrat de mise à disposition ?

Par voie écrite, avec avis de réception.

Ma convention collective s’applique-t-elle ?

Une association intermédiaire n’est pas rattachée à une convention collective. C’est donc la convention collective de l’utilisateur qui s’applique, avec les mêmes conditions de rémunération, de primes et d’avantages en nature à un salarié de qualification équivalente occupant le même poste de travail dans l’entreprise, après période d’essai.

Quelle est la qualification du personnel ?

La plus adaptée à votre besoin.

Quels sont les avantages d’utiliser les services de TEST ?

  • Formalités réduites avec TEST, nulles concernant le salarié mis à disposition
  • Souplesse contractuelle
  • Coût compétitif

Quelles sont mes obligations vis-à-vis de l’association et du salarié ?

Vis-à-vis de l’association : émargement des relevés d’heures, information sur les modifications intervenant dans la mission ou sur les incidents et règlement des coûts inhérents à la mise à la disposition.

Vis à vis du salarié : prise en charge pour le bon déroulement de la mission (accueil dans les lieux de travail, directives, sécurité, etc …) selon le code du travail-article L 124-4-6. Mise en place des conditions nécessaires à la bonne réalisation des tâches.

Qui est l’employeur ?

TEST est l’employeur. Nous assumons donc toutes les formalités et obligations relatives aux contrat de travail qui nous lient à nos salariés.

Combien coûtent les services de TEST ?

Une cotisation d’adhésion annuelle de 10 € appliquée à la première facturation et un coût horaire toutes charges comprises variant de 15,95 € à 17,70 € selon le type d’usager ou la qualité professionnelle.

Combien de candidats me proposez-vous ?

Nous nous attachons à sélectionner au minimum deux candidats qui correspondent au profil que vous recherchez. Les candidats vous sont ensuite présentés.

La durée de la mission est-elle limitée ?

Oui, puisque nous sommes sur un CDD dont les limites maximum par salarié sont :

  • Durée : 24 mois.
  • Nombre d’heures : pour une mise à disposition en entreprise : 480 heures – auprès d’associations, de collectivités, de particuliers : 750 heures.

Avez-vous du matériel ?

Non, c’est vous qui devez fournir les outils et/ou le matériel nécessaires à la réalisation de la mission. Seul le salarié est mis à disposition.

Dois-je payer le salarié ?

Non, puisque c’est l’association TEST qui est l’employeur.

Y a-t-il vraiment une déduction fiscale de 50 % pour les services à la personne ?

Oui, pour les personnes imposables. Un crédit d’impôt est possible pour les personnes non imposables, selon les critères requis.

Quels sont les délais de mise à disposition d’un salarié ?

Généralement, sous 48 heures, un ou plusieurs candidats vous sont proposés. Cependant, le délai peut être un peu plus long pour certains profils spécifiques à rechercher.

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Profitez de toutes ces aides et services de confort à proximité de chez vous grâce à TEST, votre partenaire au quotidien !

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